记者从河北省张家口市纪委获悉，怀来县委副书记、县长李玉清因不如实申报个人有关事项等原因被依法罢免县长职务。(4月5日《新华每日电讯》)

不由得回顾起3月23日来源于新华网的“探索建立中国特色的领导干部个人有关事项报告制度”一则新闻，一度引起广泛热议。那时，全国副处级以上领导干部已基本完成了个人有关事项的集中填报工作，并就本人填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织作出书面“承诺”。这一“承诺”是“三严三实”的具象化、常态化要求，需要面对组织、面向人民，神圣而又庄严，需要由内而外、认真说明，真诚而又坦率，可谓一诺千金！

然而，不到一个月时间，一位领导干部因“报告不实”就被依法罢免，从其个人行为上看令人汗颜、发人深省，从组织处理上看彰显出了从严治党的新常态，令人鼓舞、催人奋进！面对政治经济新常态要求，“三严三实”决不是“一阵风”、“唱高调”、“做样子”，而是所有党员干部的立身之本、为政之基、成事之要，应真正启发思维、指导实践、长久坚持，坚决避免“雨过地皮湿”。

践行“三严三实”，关系“四个全面”的有序推进，关乎“两个一百年”目标的顺利实现，绝不能随口说说、对人不对己。对于领导干部，尤其是副处级以上领导干部，往往手中都掌握着一定的资源，有较大“话语权”、“审批权”，只有首先认真对待个人有关事项报告，才能对组织忠诚、自觉接受监督，以坦荡胸怀正身，才能对人民负责、心无旁骛干事，以务实业绩强身，才能对事业担当、坚定理想信念，以政治本色硬身。

对党忠诚，表里如一，是“为政之要”。对党忠诚、襟怀坦白是对共产党员、领导干部根本的政治要求。领导干部要对个人有关事项的填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织作出书面“承诺”，也就说明如有不实后果自负的“承担”。于此同时，“进一步加大抽查核实力度”、“进一步强化抽查核实结果的运用”是组织查验领导干部个人承诺是否属实的重要手段。而且，重点针对故意欺瞒组织、不如实报告的行为，以及家庭房产、收入等“合法性”存疑的问题，明确政策界限，细化处理规定。反过来试想，如有欺瞒组织的“小九九”，打组织信任的“小算盘”，不认真如实个人有关事项报告，这样的领导干部，党和人民会放心吗？答案很明确，当然不允许！中国特色的领导干部个人有关事项报告制度，无疑给那些“阳奉阴违”、“心存侥幸”、“搞两面派”的行为敲响了“警钟”，无疑将那些“争着进步却藏着猫腻”的行为堵住了“后路”。

权为民用，接受监督，是“为政之责”。中国特色的领导干部个人有关事项报告制度，不仅对于领导干部本人提出了要求，也对管理部门进行了操作层面的规范：“建立干部诚信档案，要求领导干部如实填报个人有关事项。对查核发现不如实填报的情况，逐一进行登记，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。”同时，对党委（党组）及其组织人事部门运用抽查核实结果的情况定期进行检查，发现存在未经核查就提拔重用干部，或者核查发现存在明显问题不按规定处理的，要严肃追究党委（党组）及其组织人事部门有关人员的责任。大道至简，有权不可任性！辩证地分析，个人有关事项本身属于“隐私”范畴，但作为领导干部，是代表人民使用公权力的，如不认真如实填写，必定私心作祟、心里有鬼、欺瞒组织。因此，只有如实填写个人有关事项，领导干部才能自觉接受组织和人民的监督，才能做到谋事实、创业实，才能做到心底无私天地宽，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘份内职责和光荣使命！

坚守底线，行有所止，是“为政之信”。只有坚持慎独慎微慎初，坚决抵制歪风邪气，才能保证践行“三严三实”不打折、不走样、不变质。从“按照《深化党的建设制度改革实施方案》的要求，在总结近年来实践经验的基础上，抓紧修订《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。”的部署和要求看，中国特色的领导干部个人有关事项报告制度是在新常态下不断完善的。“将随机抽查比例由目前的3％—5％提高到10％”，“从2015年1月起实行干部选拔任用‘凡提必查’制度”，比例的翻倍扩大、渐进式的核实查验以及常态化的监督检查，都显示出从严治党管党、从严监督管理的态度和决心。有理由相信，由领导干部个人有关事项汇总综合、抽查核实、结果处理等配套制度构成的报告制度体系必将成为从严监督管理干部的利器，引导形成广泛统一的“思想自觉”和“行动自觉”；有理由相信，全面深化改革的步伐必将促进党员、干部尤其是领导干部增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，大大彰显中国特色社会主义制度的优越性；有理由相信，从严治党、依法治国的新常态必将进一步密切党群干群关系，充分发挥中国共产党的领导核心作用，带领全国各族人民推动中国特色社会主义伟大事业勇往向前！

（作者：周强，工作单位：陕西省安康市镇坪县委组织部）