论国有企业工会干部如何有效发挥职能作用
 王文亮
摘要：在国有企业深化改革、创新发展的关键时期，工会组织作为联系企业与职工的重要纽带，其作用愈发凸显。工会干部作为工会工作的具体执行者，肩负着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等重要职责。本文深入剖析国企工会干部在新形势下发挥职能的重要性、面临的挑战，并提出针对性的策略，旨在为提升国企工会工作水平、推动企业高质量发展提供参考。
 
关键词：国有企业；工会干部；职能发挥；和谐劳动关系
 
一、引言
国有企业是我国国民经济的重要支柱，在经济社会发展中发挥着关键作用。工会作为国企职工自愿结合的群众组织，是企业与职工之间的桥梁和纽带。工会干部作为工会工作的核心力量，其职能的有效发挥直接关系到工会作用的实现，对于维护职工合法权益、促进企业稳定发展、构建和谐社会具有重要意义。在当前国企改革不断深入、市场竞争日益激烈的背景下，如何充分发挥工会干部职能，成为亟待研究和解决的重要课题。
二、国企工会干部发挥职能的重要性
2.1 维护职工合法权益的关键保障。 
职工是企业发展的主体，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会干部通过深入了解职工需求，积极参与企业规章制度的制定与完善，确保制度内容符合法律法规和职工利益。在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，工会干部代表职工与企业进行协商谈判，及时解决职工面临的实际问题，为职工创造良好的工作环境和发展条件。
2.2 促进企业稳定发展的重要支撑。
工会干部通过组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高职工的业务技能和综合素质，为企业发展提供人才支持和智力保障。同时，工会干部在企业与职工之间起到沟通协调的作用，及时化解矛盾纠纷，维护企业的正常生产经营秩序，促进企业的稳定发展。
2.3 构建和谐劳动关系的核心力量。
和谐的劳动关系是企业发展的基础，也是社会稳定的重要保障。工会干部作为企业与职工之间的桥梁和纽带，积极推动企业建立健全平等协商、集体合同制度，加强职工民主管理，促进企业与职工之间的相互理解、相互支持。通过开展丰富多彩的文体活动、职工关爱行动等，增强职工的归属感和凝聚力，营造和谐融洽的企业氛围。
三、国企工会干部发挥职能面临的挑战
3.1 思想观念滞后。 
部分工会干部对工会工作的重要性认识不足，仍然停留在传统的工作模式和思维方式上，缺乏创新意识和服务意识。在面对新情况、新问题时，不能及时转变观念，主动适应新形势的发展要求，导致工会工作缺乏活力和吸引力。
3.2 业务能力不足。
随着国企改革的不断深入和市场经济的快速发展，工会工作的内容和领域不断拓展，对工会干部的业务能力提出了更高的要求。然而，部分工会干部缺乏系统的工会业务知识和相关法律法规知识，在处理复杂问题时，缺乏有效的方法和手段，难以满足职工的需求。
3.3 工作方式方法单一。
在信息化时代，职工的思想观念、价值取向和行为方式发生了很大变化。然而，部分工会干部在开展工作时，仍然采用传统的工作方式方法，如召开会议、发放文件、组织活动等，缺乏与职工的互动交流，不能充分利用现代信息技术手段，提高工会工作的效率和质量。
3.4 外部环境变化带来的压力。
随着经济全球化的深入发展和市场竞争的日益激烈，国有企业面临着巨大的发展压力。在这种情况下，企业更加注重经济效益和市场竞争力的提升，对工会工作的支持力度可能会受到一定影响。同时，国家法律法规的不断完善和职工维权意识的不断增强，也对工会干部的工作提出了更高的要求和挑战。
四、国企工会干部有效发挥职能的策略
4.1 转变思想观念，增强服务意识。
工会干部要深刻认识到工会工作在企业发展中的重要地位和作用，牢固树立“以职工为中心”的工作理念，切实增强服务意识和责任意识。要主动适应新形势的发展要求，积极转变思想观念，创新工作思路，不断探索工会工作的新方法、新途径，努力为职工提供更加优质、高效的服务。
4.2 加强学习培训，提升业务能力。 
工会干部要加强对工会业务知识、相关法律法规知识和现代管理知识的学习，不断提升自身的业务能力和综合素质。企业要加大对工会干部培训的投入，定期组织开展业务培训、专题讲座、经验交流等活动，为工会干部提供学习和交流的平台。同时，工会干部要注重在实践中学习，不断总结工作经验，提高解决实际问题的能力。
4.3 创新工作方式方法，提高工作效率和质量。
工会干部要积极适应信息化时代的发展要求，充分利用现代信息技术手段，如互联网、微信公众号、APP 等，搭建工会工作服务平台，拓宽与职工沟通交流的渠道。要创新活动形式和内容，开展具有时代特色、职工喜闻乐见的文体活动、技能竞赛、志愿服务等活动，增强工会工作的吸引力和凝聚力。同时，要注重运用大数据、云计算等技术手段，对职工需求和工会工作进行分析研究，为科学决策提供依据，提高工会工作的针对性和实效性。
4.4 加强沟通协调，争取各方支持。
工会干部要加强与企业管理层的沟通协调，及时汇报工会工作进展情况和职工的意见建议，争取企业管理层对工会工作的支持和重视。要积极与政府相关部门、社会组织等建立良好的合作关系，整合各方资源，共同推动工会工作的开展。同时，要加强与职工的沟通交流，了解职工的需求和想法，及时解决职工反映的问题，赢得职工的信任和支持。
4.5 完善工作机制，强化监督考核。
企业要建立健全工会工作制度和机制，明确工会干部的职责和权限，规范工会工作流程。要建立完善的监督考核机制，对工会干部的工作业绩、服务质量、工作态度等进行定期考核评价，将考核结果与工会干部的晋升、奖励等挂钩，激励工会干部积极履行职责，提高工作效率和质量。
五、结论
在国企改革发展的新形势下，工会干部肩负着重要的历史使命和责任。通过转变思想观念、加强学习培训、创新工作方式方法、加强沟通协调和完善工作机制等措施，不断提升自身的综合素质和业务能力，有效发挥工会干部的职能作用，为维护职工合法权益、促进企业稳定发展、构建和谐劳动关系做出更大的贡献。同时，企业要高度重视工会工作，为工会干部开展工作提供必要的支持和保障，共同推动国有企业实现高质量发展。