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钟丰富
车轮在不停地旋转，经过不断地爬坡、趟沟……撕破秋日的长风，在蛇曲的山路上前行的时候，车上六个人的心灵，在这颜色单调的山野里尽情地放逐。土生土长在陕北大地上的我，今天没有感觉到厌倦，没有对眼前的景象失去关注的温度。这是因为在我乘坐的这个不很宽敞的车厢里，有我说不尽的话题，虽然庞进、田冲、贾研、申亚妮都是一些陌生的名字和生疏的面孔，但是我们的交流是那样的顺畅，没有一点点的隔膜与障碍。这是一个温暖的，令人向往的时刻。文学，这就是文学的力量！
多少年来，我一直以一个文学爱好者的身份，在文学的边缘跋涉，在生活的激流中游弋。因了对文学一颗不死的心，我也时不时地参加一些文学的活动，让紧张的心境可以松弛一下，在单调的生活里可以呼吸一些新鲜的“空气”。是的，是文学的火焰在温暖着我，照耀着我，在我心灵的驿站，是文学在陪伴着我。
我常常想这辈子与文学结缘，是我最大的福气，因为文学是温暖的，有温度的，她像火一样把很多陌生的人凝聚在一起，文学的这种力量是无穷的，巨大的。同时我又觉得自己很不幸，为什么偏偏就喜欢上了文学，让我时不时至于一种尴尬的境地。
很高兴参加了“探寻延长文化”采风活动，我被分到随穗的组里，让我有幸认识了庞进、田冲、贾研、申亚妮各位老师。
采风活动的第一站，七里村。
这里让我有幸朝拜了中国大陆石油的始祖，这是我第一次目睹她的风采。吃了多年的石油饭，面对光荣的中国石油“老祖母”，我的心绪是那样的复杂，思绪随着秋风一起开始飘忽……
在延长石油一百年多来的发展历程中，延一井，她是一个沧桑的母亲，默默地耕耘迈出了一步步坚实的步伐；她是一个历史的见证者，目睹了百年延长石油每一个的负重细节。
如今她休息了，但是她可以看到：在这秋风瑟瑟的山野里，那一个个蠕动的，除了抽油机，就是石油工人的身影；在这秋日遍地土黄色的大地上，除了延长石油火红的山丹丹花的色彩，就是石油工人工作服的颜色。
的确，在这山乡僻壤，延长石油人只能与油井为伴，与大山为伍。每每想到这些我会莫名地兴奋——我是一个石油人。
在几天的采风中，我们踏访了冬日“三丹丹花开”的几个地方，这是我们见到的最具灿烂笑容的地方，这是那些朴素的石油人的语言。面对很少能见到的作家客人，石油人好像要把所有的笑容拿出来送给他们。交谈中，他们会一下子打开话匣子，津津有味地给你讲述，在油田生产中的各种管理经验。尤其是延长油田人提出的“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”独具油田特色的企业文化理念，让他们对延长油田有了浓厚的兴趣。他们知道了在当前油田生产中，延长油田人有了一套独具文化特色的管理办法。“油井靠我管理、我靠油井生存”，“树起一面旗帜、践行五种做法”，“将军故里石油人，爱人爱井爱家园”，“关爱员工五个一、呵护油井六必须”，“实现幸福员工、打造健康油井”……一系列的管理文化，让他们知道了，在延长石油，油井是被石油人赋予了生命的。让作家们深深地感受到，当今的石油生产方式和管理办法，与昔日的不同；让作家们深刻地体会到，延长石油人的聪明与智慧。
功夫不负有心人。2013年，延长石油进入世界500强。作为一名石油人，看到企业发展壮大，心里由衷地高兴，无不为之振奋。不但在中国，在世界其他的地方也可以看到鲜艳的“山丹丹花”了！这是延长石油人的骄傲！
的确，自己也被称作是延长石油人了，这是多么地让人艳羡和向往。
世界500强，在欣喜与振奋之余，让人多了一些想法。我们的世界500强，是经济的500强。有硬性的东西，是硬实力。但是我们的管理，我们的员工素质符合世界500强企业的要求吗？我们的软实力怎么样呢？谈这些宏大的东西，感觉扯得有点远。
享受了世人的羡慕的目光后，高兴之余往往要在心底里，透出一丝丝的尴尬来。吃了多年的石油饭，不禁问一下自己是石油人吗？在这个大家庭里，我是他的一个分子吗？劳务派遣工、聘用工、临时工这样的称呼听多了，让我心里记住了，虽然自己是吃石油饭的，但是你不一定就属于他们中的一员。长时间的这种称谓逐渐让我听得习惯了，也让我有种警醒，言谈举止将变得比较谨慎。清人郑板桥有“难得糊涂”，或许这是他悟出的为官之道，然而对于我辈要的是“难得聪明”“难得警醒”抑或是“难得清醒”。为了避免遭遇对聘用工那种冷冷的眼光，我力求要保持一种清醒的状态，我要极力拒绝糊涂，虽然不一定达到自知之明，但是“自知之明”的意识时刻要有。生活真是一门很好的哲学，它让我懂得了如何处事，如何谨慎。在延长石油工作多年了，我不敢说我是一个埋头苦干者，但是有一点我是清醒的，那就是：是不是延长石油人这不重要，重要的是我是吃了石油饭的，我心里就要装着它，要为那份工资负责，要为自己的良心负责。我没有多么高尚，充其量只是平庸者中的一员，面对工作只是做到了一种自觉。
在采访中，有意无意间我们的石油工人和作家们聊职称，谈工资，说待遇，话升迁……往往在这个时候，我们的石油人多少有点兴奋，甚至有点不知道自己。我是一个极自尊的人，在这个时候，就会在不经意间，悄悄地离开。因为就我那点可怜的自尊心，很难承受那种询问的目光，很害怕他们把目光移在我的身上。
在延长石油100多年的发展历程中，一个重要的精神支柱就是“埋头苦干”，100多年的延长石油，在这种文化的引领下，企业取得一个又一个辉煌成绩。但是随着企业的发展壮大，那种以人管人，以制度管人的管理效果逐渐退化。今天油田公司审时度势提出“党建引领文化，文化提升管理”可谓是高瞻远瞩，对于延长油田企业“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”是发展的文化理念，这何尝不是一个人的做人准则？朋友间、同志间我们需要关爱；面对社会我们需要用心呵护使之和谐；作为社会的一个分子，我们有责任为社会的发展进步作出自己的努力；我们的努力要让全民幸福。“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”这是企业之幸，职工之福。
以文化人是管理的最高境界——文化管理。我们有理由相信，在公司文化理念的作用和引领下，内化于心、外化于形，实现延长石油职工的素质大提升，思维得到大转变，于公于私形成一种自觉。（延长油田公司）
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