本网讯 惠安公司坚持依靠职工，全心全意服务职工的指导方针，认真履行工会职能，紧密围绕公司生产经营中心工作，团结带领广大职工群策群力，努力拼搏，有力地促进了企业的改革、发展和稳定。2009年，国际金融危机造成许多企业停产停业、减员减薪。为切实维护职工利益，响应全总提出的“共同约定”的号召，工会积极发挥桥梁纽带作用，协调劳动关系。在年初召开的职代会上，公司向全体职工做出了“不搞经济性裁员和保证职工工资有一个合理增幅”的郑重承诺，全体职工代表也发出了《共同承诺、共克时艰》的倡议。通过“共同约定”，从源头上维护了职工的根本利益，凝聚了共克时艰的力量，推动了“企业爱职工、职工爱企业”良好氛围的形成。
    近年来，工会还把厂务公开工作向班组进一步拓展，制定并下发了《班务公开制度》，在班组中推广班务公开工作，使班组民主管理工作更进一步得到落实。2009年组织召开了全公司厂务公开民主管理工作推进会，交流了先进典型经验，探索性开展了厂情发布会，不定期将公司的生产经营、管理动态、企业发展和职工关心的热点通过惠安电视台向广大职工群众发布，拓宽了职工的知情渠道。2010年公司《集体合同》到期后，工会及时向公司党政提交了协商提示函，经过三轮协商并经劳资双方代表、职工代表组长会议审议，重新签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，从源头上维护了职工的根本权益。
    认真协调劳动关系，在涉及职工切身利益的劳动用工、收入分配、医疗保险以及安全生产和劳动保护等方面，主动配合行政部门做好协调工作、化解矛盾、协调关系，维护了职工权益。各级工会组织充分发挥调解作用，
    使职工的劳动争议问题基本上在基层就能得到调解并达到和解。公司劳动关系的和谐，为进一步建立和谐惠安奠定了基础。
    公司工会还成立了劳动保护监督检查委员会，健全和完善了公司、分厂、班组三级劳动保护监督检查网络，举办了劳动保护监督检查员培训班，对430名劳动保护监督检查员统一进行了培训，提高了各级劳动保护人员的专业素质和工作能力。他们积极开展劳动保护专项巡视检查，督促和改善职工劳动作业条件，坚持“送清凉”活动，有效地保障了职工安全健康权益。（李欣）