本网讯 韩城矿业公司在企业文化建设中，始终坚持走理念引导和行为规范相融合之路，形成了以“为企业谋发展，为职工谋利益”的企业使命，以“建千万吨企业，谋韩煤人福祉”的企业愿景，以“知行合一，行赢天下，品行成就未来”为精髓，以“安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化”四大子文化建设为体系的“规范＋创新”的“行”文化引领韩城矿区调整振兴的“行”文化品牌，有力地促进了企业振兴发展。
    年初伊始，公司党委结合韩城矿区“十二五”发展规划，出台《韩城矿业公司2011—2015年企业文化建设规划》，提出了建设“三型三化”和“井下像工厂、地面像花园、员工像军人”的现代化企业奋斗目标；完善了四个保障措施，使公司调整振兴工作与企业文化建设做到了同部署、同实施、同考核。
    认真落实《集团公司关于进一步推进企业文化建设的意见》，重新修订了公司企业文化建设考核标准。在统一规范使用视觉识别系统上，提出了五点具体要求，为公司企业文化深入推进夯实了基础，通过行之有效的载体让文化建设落地有声。
    在安全文化建设上，以开展“岗位描述”、“手指口述”和“两先双示范”、群众性的安全文化活动等为主要载体，不断拓展和丰富安全文化建设内涵。员工“岗位规范描述”及“手指口述”合格率达95%以上；结合2011年企业文化忠诚敬业主题年活动，把安全培训、安全技能提升、班前会规范、班组安全建设等作为考核依据，夯实了安全管理基础。“三违”现象与同期相比下降了37.3%，轻伤下降了28%。
    在学习文化建设上，继续深化公司《建设学习型党组织2010—2012三年规划》，公司党委宣传部牵头组织开展了以“举办一次知识竞赛，选读一本好书，开展一次党员干部访谈录”为内容的深化学习型党组织建设“三个一”活动。从2008年8月到2011年7月，与西北大学经济管理学院签订培训协议，共举办矿处级领导素质提升培训班10期，培训干部900余人次。
    在管理文化建设上，把开展党群共建创先争优立功竞赛活动，深化党风廉政，抓好监督考评，加大企业形象宣传，发挥群众组织作用，营造和谐稳定氛围作为融入管理、助推矿区调整振兴的主要任务，促使各级班子和领导干部讲党性、重品行、作表率。
    在廉洁文化建设上，通过推进廉政风险防控机制建设、举办廉政风险点排查与专题培训班、开展“纪检工作基层行”和第23个廉政主题教育活动、做好任前教育工作、举办“廉洁杯”征文活动等，使党风廉政建设的创新工作上了一个新台阶。并开展了治理虚报截留克扣职工工资资金的专项活动。截至11月底，共参与招议标63次，节约资金350万元。
    (李继田 徐醒民)