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聂新式 胡传芹
在文化建设传承、创新、创誉、创信、融合、提炼、提升进程中，中铁二十局三公司杭长客专醴陵制梁场在各级领导大力支持和关怀下，目前，已逐步形成了自己鲜明的特色：场有主文化，各班组有子文化，主文化躯干率先带动，一以贯之常态化；子文化枝繁叶茂，繁花似锦、各具千秋，主、子文化之间枝干交融，相得益彰，各显其色，可说是场“文化之树”初步绽放出“和而不同，同而有色，共同共荣”的繁荣景象。
该梁场逐步形成了“打造安全、质量、进度”于一体的发展愿景。“一切为了发展、一切为了员工”的企业宗旨；“锐意进取、追求卓越”的企业精神；“务实、尽责、诚信、合作”的企业价值；“生命至上、安全为天”的安全理念，基本构成了具有梁场特色的核心品牌企业文化体系，为场里实现跨越式发展和施工生产提供了有力的文化支撑。到过该制梁场参观学习的各级领导和社会各阶层人士评价说：“在企业文化建设整合方面，这里是杭长客专全线为数不多、做得既有亮点又有特点的施工企业。”
在这里时而可见的是，所属各班组在大梁场主文化的统领下，先后开展了形式多样的建设活动，尤其是企业文化建设与施工生产的有机结合，切实提升了管理水平，改善了企业形象，提高了评价信誉，推动了梁场和所属各班组全面、协调、可持续发展。如：提运架工班，具有学士学位工班长李军就提出“文化管人管灵魂，制度管人管死人，人管人累死人”。这一提法，虽然社会各阶层都有说法，但实际工作中，采纳的不多，运用的也不多，分析起来大概是人们还没有意识到文化建设的重要性和推动作用。因此，在李军这位认识到位和高学历工班长的的提议下，他们大力实施“以人为本、用文化引导”的管理理念，努力打造“安全和效益”双丰收的文化管理品牌，这样以来，有力地推动了班组管理的全面升级，提运架工班特色的企业文化在行业内产生了广泛的影响；制梁工班围绕“安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化”四个层面深入推进“行”文化品牌建设，做到了“知”和“行”的有效统一。
党的十七届六中全会首次提出“深化文化体制改革、推动社会主义文化强国”，而建设优秀的企业文化正是我国文化改革发展的重要组成部分。该制梁场正是沿着这个方向，在文化治企，文化兴企，文化强企的探索实践中逐步走出了大梁场企业文化建设的特色天地。
我们相信，随着今后一个时期不断的总结提炼、渗透推广、调整创新，三公司杭长客专醴陵制梁场的“文化之树”一定能沐浴着文化甘露，在发展的新风新潮中植根于文化大繁荣的肥沃土壤，紧贴盛世中国跳动有力的脉搏，在打造一流安全、一流质量、一流进度发展前景的征程上，绽放新花朵，结出新硕果，一步一步向着美好的未来挺进！
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