本网讯  11月13日，子长县供电分公司公司化改造暨中层管理人员岗位公开竞聘演讲会在公司大会议室举行。六十名职工参加了公司为他们提供的部室、站所负责人等管理岗位的公开竞聘演讲。最终有三十九名竞聘者经过演讲、现场民主测评打分等程序脱颖而出走上了聘用岗位。
为体现竞聘活动的公开、公正、公平和透明性，真正把优秀的人才竞选出来，子长供电分公司早在一个月前就召开了公司化改造动员会，下发了《子长县供电分公司公司化改造岗位设置及竞聘办法》等相关文件，鼓励职工参加岗位竞聘，以此在全公司形成一个良好的选人用人机制。温建明是该公司的一名青工，从参加工作一直在发电厂从事配电运行及检修工作，工作经验丰富，业务能力强。这次岗位公开竞聘，他被聘为35KV丹头变电站站长。他深有感触地说：岗位公开竞聘体现了公司在加强管理、重视人才、优化用人结构等方面的重大举措。它给我们创造了公开竞争的平台。我之所以参加竞聘，就是要在公司化改造的大潮中，不断用新知识、新理念来充实自己和提高自我，实现自己的人生价值。
延安供电分公司副总经理、子长供电分公司经理秦金旺在接受采访时表示：开展岗位竞聘工作是子长公司在企业管理水平全面提升阶段用人制度的一次重大改革和初步尝试。这样做的目的，就是要给职工创造一个公开竞争平台，就是要在公平、公开、公正的前提下选拔优秀人才，把他们放在适合发展的岗位上进行锻炼和培养。据了解，子长公司将通过此次在全公司范围内的选拔优秀人才的活动，还将贯穿于今后的技术岗位和管理岗位，并建立专门的人才库，长期有针对性地培养人才，给企业管理注入新的活力。
（闫和平 张建红）