工人们手持裁决书，焦急的等待着赔偿。 记者 王卫平 摄

　　手持延安市劳动仲裁院的裁决书，数十工人站在延长油田股份有限公司永宁采油厂门口，焦急地等待着赔偿。今年2月12日，该厂突然裁员百余人，近日，该厂因劳动违法被仲裁判赔2倍补偿金。

　　过完年百余工人被辞

　　高庭明，43岁。从1998年2月10日起，他就在永宁采油厂从事装卸工作，2002年与该厂签订了《永宁钻采公司装卸管理合同》，月平均工资1520元，工资由该厂直接发到他的工资卡上。

　　今年2月12日，过完春节的高庭明去上班，不料被主管领导通知“今后不要在这里干活了”。当天，与高庭明一起接到同样通知的还有百余人。此后，他们曾多次找厂领导及当地政府协调，希望能恢复工作但未果。

　　在刚刚过去的半年里，多数人因“跑这事”而未能再上班。万般无奈的情况下，工人们聘请了代理人，并向延安市劳动仲裁院申请裁决。

　　仲裁认定裁员违法

　　在仲裁庭审现场，永宁采油厂辩称自己并未与这些人发生劳动关系，之前签订的《管理合同》、按月发放工资等行为，都是为了便于管理和方便群众。

　　经延安市劳动仲裁院查证，高庭明等人在永宁采油厂从事装卸工作，每天都有考勤记录，按月领取工资，并与该厂签订《管理合同》。该合同规定“装卸工由管子站、砂库、水泥库负责人全权管理，如有不服从安排或出工不出力的，报科室研究辞退”。由此，延安市劳动仲裁院认定永宁采油厂与工人之间的劳动关系成立。

　　根据《劳动合同法》规定，“用人单位需要裁减人员20人以上的，要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可裁员”，“用人单位违反本规定，解除或者终止劳动合同的，应依本法规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金”。

　　据此，延安市劳动仲裁院7月9日作出裁决，认为永宁采油厂此次裁员属违法行为，“应依法向申请人支付2倍的经济补偿金即赔偿金”。此外，该院还要求永宁采油厂补缴所拖欠的保险金，支付未签订书面劳动合同2倍的工资等。

　　虽然有了《裁决书》，但工人们至今并未领到应得的赔偿金。8月4日下午，永宁采油厂行政办相关人员告诉记者，他们不服该裁决，已向法院起诉。(记者 王卫平)