本网讯 每年七、八月，是渭南地区最热的季节。由于所有运转设备都好似一台大功率的 “加热炉”，迫使渭河塑业公司每年这个时候都不得不停产放假以应对酷暑。然而，今年该公司在学习实践科学发展观中不仅没有停产放假，反而在持续高温的六、七月份，分别实现122.37万条和118万条塑料编织袋的高产。分析塑业公司今年高温不停产的原因，人们发现：人性化管理发挥了重要作用。
    渭河塑业公司针对公司绝大多数员工距家远，上下班需骑电动自行车，而给自行车充电又不方便这一实际情况，该公司专门修建了电动车、摩托车存放车棚，并给车棚内安装了30多个电源插座，方便员工使用。四、五月，该公司集中修改完善了一系列规章制度和技术规程，调整了劳动保护用品发放制度，严格制度管理，实施公司事务民主化管理。六、七月，随着高温天气的到来，该公司又及时发放了人丹、霍香正气水、清凉油、白糖等防暑降温用品，还给主要生产车间配发了绿豆，每天为一线员工提供绿豆汤防暑降温……
    一系列人性化管理，使广大员工，尤其临时员工把 “爱厂如家”变成了自觉行动。
(陈继军 胡晓春)