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本网讯 为推动西北电建四公司精神文明工作的顺利开展，确保省文明委下发的“精神文明常态化考核”文件落到实处，9月23日，四公司在本部三楼会议室召开了精神文明建设专题推进会议。
会议组织与会同志学习了2015年4月7日省文明委下发的《关于对省级以上文明单位实行动态管理的通知》；对2015年1-9月份文明单位动态测评体系共10个方面39个测评项目落实情况进行了盘点和梳理，指出了存在的主要问题和差距，明确了四季度和明年工作目标。并按照“定任务、定单位、定责任、定时间”的“四定”原则，在去年划分的基础上，根据目前实际重新进行了划分调整和细化分解，一一进行部署。
会议指出，精神文明是四公司的软实力，是该公司发展的坚强保障，要珍惜目前全国文明建设先进单位的荣誉，要认识常态化管理工作的严肃性、系统性和复杂性，从该公司中长期发展战略高度去认识精神文明建设工作，认识精神文明建设对推动该公司战略的重大意义。
会议要求,各责任部门要明确分工、互相配合、落实责任，主要领导要亲自抓，亲自盯，确保各项任务细化落实到行动中;要进一步加大党建管理平台考核力度，谁出问题，谁负责；要切实查找不足，全面整改。要吃透测评体系每一项内容，做到全面梳理，逐项整改，切实高度负责，务期必成。
该公司本部党建工作部、工会工作部、企管部、纪审部、资产财务部、综合办公室等负责人，电建社区主任，各单位党工委（党支部）书记、机关第一、二、三支部书记，共计30余人参加会议。（刘翠）
会议组织与会同志学习了2015年4月7日省文明委下发的《关于对省级以上文明单位实行动态管理的通知》；对2015年1-9月份文明单位动态测评体系共10个方面39个测评项目落实情况进行了盘点和梳理，指出了存在的主要问题和差距，明确了四季度和明年工作目标。并按照“定任务、定单位、定责任、定时间”的“四定”原则，在去年划分的基础上，根据目前实际重新进行了划分调整和细化分解，一一进行部署。
会议指出，精神文明是四公司的软实力，是该公司发展的坚强保障，要珍惜目前全国文明建设先进单位的荣誉，要认识常态化管理工作的严肃性、系统性和复杂性，从该公司中长期发展战略高度去认识精神文明建设工作，认识精神文明建设对推动该公司战略的重大意义。
会议要求,各责任部门要明确分工、互相配合、落实责任，主要领导要亲自抓，亲自盯，确保各项任务细化落实到行动中;要进一步加大党建管理平台考核力度，谁出问题，谁负责；要切实查找不足，全面整改。要吃透测评体系每一项内容，做到全面梳理，逐项整改，切实高度负责，务期必成。
该公司本部党建工作部、工会工作部、企管部、纪审部、资产财务部、综合办公室等负责人，电建社区主任，各单位党工委（党支部）书记、机关第一、二、三支部书记，共计30余人参加会议。（刘翠）
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