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2015年，按照省文明办精神文明常态化管理工作要求，西北电建四公司党政工团齐抓共管，该公司上下紧密配合，认真贯彻党的十八大、十八届五中全会精神，紧紧围绕该公司中心工作，精心策划，认真组织，扎实工作，取得令人满意的成绩，截至目前，省精神文明建设办公室考核得分107.9分，其中常态化工作得分81.9分，创新加分10分，区、市、省文明办考评得分16分，远远超出70分达标线。在全省各单位名列前茅，为陕西省文明委“年考”交出了一份精彩的答卷。
高度重视，措施“得力”
一年来，该公司领导高度重视精神文明建设常态化考评工作，将精神文明建设提高到关乎该公司社会声誉、关乎该公司市场竞争实力、关乎该公司员工队伍整体素质的高度，将精神文明建设工作纳入到《公司中长期发展战略规划》，并列入一级目标管理，健全了党政工团齐抓共管、上下左右分工协作的精神文明建设领导组织和工作机制，制定了精神文明建设年度计划和中长期规划，明确了奋斗目标和工作思路，并提供足够的经费支持。该公司党委先后三次组织召开“精神文明专题推进会”，对陕西省文明单位动态测评体系10个方面39个测评项目进行盘点和梳理。将创建工作任务进行量化，分解到部室和基层各单位，实行“三定”，定目标任务、定完成时间、定责任人，并将精神文明建设常态化考评工作纳入党建管理平台，每月考评一次，做到年初有《精神文明建设任务分解》，年中有过程检查纠偏，年末有考核奖罚，使精神文明建设工作落地生根。
内容“丰富”，工作务实
一年来，组织开展形式多样的创建活动，通过加强领导班子建设全面贯彻落实党的十八大、习总书记系列重要讲话精神，坚持每季度一次集中学习，其余每月一次自学，全年共安排学习12次，其中集中学习4次，有力提升了班子理论水平和管理能力。深入开展“三严三实”专题教育，重点抓好“四个关键”动作,并延伸开展“公司党课比赛”和“微党课送基层”活动，收到不同凡响的效果；聚焦企业中心，深化创先争优，开展争创“八大先锋党员”活动，树立了先进标杆，引领全司干部职工追赶超越争上游。同时，适应互联网时代形势，对该公司网站、《公司报》进行改版，创办微信公众平台，传递该公司好声音，讲好该公司好故事，扩大受众面，提升该公司社会美誉度。围绕中心工作，开展“2014公司十件大事评选”，增强该公司自信力，开拓更加美好未来。精心组织“马年回眸” 系列报道、“最美一线”定期采风、“安全啄木鸟”违章摄影赛、“我到工地来看你”健步走、“员工职业生涯规划”,以及青年志愿者“建立连心卡，帮助困难职工”等活动，传递了正能量，增强了凝聚力；开展“党建工作标准化建设年”活动，加强党建管理平台应用，有效激活了基层党建活力。开展“一单位一亮点、一项目一典型”的党建创新工程活动，涌现出山西永济项目 “以小见大，强化成本意识”降本增效活动；十分司“过生日、送祝福、一家人、一家亲”活动；五分司“廉政七严禁，勤政七须知”活动等先进典型。该公司团委在电建社区注册412名志愿者，积极开展“学习践行雷锋精神，从身边小事做起”志愿者活动，开展“环保之行，始于足下”环保活动等各类志愿者活动12次。开展“对口帮扶”新农村文化建设工作。该公司职工张录强坚持十四年慰问孤寡老人、贫困户，坚持捐资助学，给学校增添教学设备，传为佳话。该公司基层各单位开展“激情广场爱国歌曲大家唱”、“厚德陕西”“四德教育”“文明餐桌”、“道德讲堂”、“教子有方”好家长评选等活动，使得精神文明创建内容更加充实和丰富。
凝心聚力，助推“发展”
通过一年的创建工作，使得该公司干部队伍统揽全局的能力和履行职责的能力显著增强，员工队伍的思想道德素质、科学文化素质、健康文明素质明显提高，企业文化建设得到全面加强，企业形象得到全面提升，该公司营业收入、市场签约、实现利润再创历史新高，市场开发捷报频传，中标的神华四川天明百万机组冷却塔和世界第一塔山西潞安长子高河项目，再次展示了该公司在国内烟塔行业的领先地位。承建的博思格项目登顶国家建筑荣誉殿堂，摘取“鲁班奖”桂冠，同时，获得陕西省“长安杯”、“陕西省建筑业绿色施工示范工程”、“陕西省工程项目节能减排达标竞赛活动金奖”等多项殊荣。技术创新不断取得新突破，编写的《电动“小火车”在冷却塔筒壁混凝土工程中的使用》被中电协评为“2015年度中国电力建设科学技术进步三等奖；编写的4项工法被中电协评为“2015年度中国电力建设工法”；8篇论文在中国电机工程学会上发表，并收录到武汉大学学报，其中《C100混凝土研制》论文获一等奖；《机房钢屋架偏心吊装技术》、《提高冷却塔碎石地基压实系数一次验收合格率》等多篇论文在中电协QC成果中获奖，同时包揽了有限公司全部3项科学技术进步一等奖。该公司被陕西省诚信建设系列活动组委会评价和推选为“陕西全省企业信用总评榜—红榜单位”。该公司连续两年蝉联有限公司“综合先进单位”和“先进党委”、“先进团委”等殊荣。
该公司精神文明建设常态化工作为陕西省文明委2015 年“年考”交出精彩答卷，为精神文明建设常态化、长效化工作积累了丰富的经验。成绩已成为过去，重要的是传承经验，更好地面对未来，更进一步做好2016年、乃至永久性的精神文明建设常态化工作，聚焦中心，求真务实，使之成为该公司改革发展的内在动力和精神保障。（冯周鼎 刘翠）
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