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他们的责任是把手边的事做好，把应尽的责任落实好。
他们的胸怀是用担当诠释忠诚，以实干履行使命。
他们的幸福是作为一名轧钢工人的无尚自豪。
“5.1”将至，让我们聚焦轧钢厂一季度“金牌”工长们，记录在这些平凡岗位背后不一样的“闪光点”。
葛辉: 一勤天下无难事
他没有做出过惊天动地的大成绩，只是面对每项工作时，都能做到勤字当头。说起棒一作业区轧甲工段工长葛辉，大家都不约而同地竖起了大拇指。
3月份全月工段轧废3支，平均每班中废不到1支，这样的成绩单，即使对比国内同行也实属罕见。当要求他传授经验时，他始终认为自己只是做了一些分内的事：“要是有什么诀窍可能就是脚踏实地，勤奋努力吧。”普通的话语中透露着他对工作与责任的坚持。
6年前调入轧钢，他从岗位工做起，通过不懈努力逐步成长为工长。他勤于动脑、勤于动手，敢于直面挑战。年初棒一轧制开发Ф50光圆、MG335锚杆钢新品时，他放弃轮休假期，自告奋勇加班在生产一线，从换辊、参数调整、过程调试，他都亲力亲为，通过不断研讨试轧方案，最终协助作业区解决了废钢频繁、成品表面划伤等瓶颈问题，第一时间掌握了新品试轧的工艺要领。他勤于动脑，每次遇到轧制故障，总要深入分析，找出症状根源，寻求解决办法。“处理同一个事故，要举一反三，多想几种解决途径……”。正是凭着这种主动钻研、锲而不舍的勤奋精神，他练就了一身过硬的技术本领。
段俊生：刻苦钻研有点“轴”
黝黑的脸庞上，眼神坚毅有神，他是棒二作业区轧乙工段工长段俊生。他给人的第一印象是有点“轴”。司职轧钢工长几年来，从棒一到棒二，他带领的班组，总能在保质保量完成各项生产任务的同时，各项经济技术指标始终处于作业区领跑地位，成为领导眼中“信得过”的代名词。
作为工长，他时刻严格要求自己，勤奋好学、善于钻研，成为班组不可或缺的“顶梁柱”。不论是单线轧制还是切分轧制，在线控制都直接影响生产稳定及成品质量，毫厘之间的误差都有可能带来问题，因此，他坚持从加热到入库的每一个工序都必须精益求精，从根本上杜绝各类操作故障。
负差控制难提升一直是影响切分轧制成材率的一大因素，今年年初他调入棒二以来，优先将工作的重点放到了负偏差攻关上，结合单线轧制负差控制经验，在保证加热质量的前提下，根据轧制品种、规格，摸索出一套适合切分轧制的调整控制方法，并带领工友按照工艺技术操作规程认真执行。3月份，班组平均负偏差率-4.21%，较2016年平均值提高0.16%，为作业区的提质降耗工作做出了突出贡献。
赵斌：年轻就是目标不设限。
5年前，轧钢专业毕业的赵斌一脚迈进轧钢厂的大门，顿时便感觉到作为一名钢铁工人的无尚自豪。身处壮观的生产场面，目睹钢坯经过一道道轧机的精加工，最终变成一卷卷盘条，他的心中涌出一股强烈的自豪感。出于对轧钢事业的热爱，他在不断向同事前辈请教技能的同时，还利用业余时间给自己“充电”，不到2个月，便完成了由学生向工人的完美“蜕变”。现在的他稚气未消，却已成长为轧钢厂高线作业区的骨干工段长。
为了能够更深入掌握高线生产控制要领，多解决生产实际中的问题，一年四季，无论寒暑，他坚持每天比别人提前半小时赶到生产现场，及时了解上班生产情况，了解设备状况以及故障事故点。有一次，他了解到上班吐丝圈大，风冷线挂丝频繁。他首先安排专人监控吐丝机，自己则奔波于生产区域，不断进行观察、讨论、调整，终于通过调节夹送辊、穿水压力、关注张力和钢温影响等途径，成功攻克难关。在他的班上不仅没有发生一次挂钢故障，还总结出一套很好的调节办法，得到分厂领导同事的一致肯定。当问起高线后区改造、提产攻关压力时，他笑了起来：“年轻就是资本，这点困难，难不到我。”
荣誉面前不能固步自封。葛辉们希望有更多年轻人在工作中不断钻研、摸索、创新轧钢技能，以精益求精的态度传承轧钢“工匠精神”，不断实现追赶超越。(田辉)
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