“守初心、担使命、找差距、抓落实”,在党中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，习近平总书记从践行党的根本宗旨、实现党的历史使命高度，深刻阐述了中国共产党人应有的初心和使命，而国有企业党组织作为党建管理排头兵，更应是学习教育的先行者与探索者。
2019年，陕钢集团龙钢公司炼铁厂党委聚焦“守初心-强化制度、担使命-狠抓作风、找差距--对标管理、抓落实—提升效能”四举措，对党建工作进行了深入探索实践，不断提高党组织“融入中心、服务大局”能力和“把方向、管大局、保落实”管理水平，全力为企业生产经营高质量发展提供坚强的政治保证。
守初心-强化制度
古人云：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”2019年初，为切实提升支部党建管理水平，该党委修订完善了《2019年炼铁厂基层党建工作管理办法》《2019年炼铁厂党建体系考核细则》、基层支部党建体系检查记录、支部党建工作检查表等多项管理细则，每项细则以“切合实际、方便运行”为工作原则，明晰具体量化指标，统一规范支部党建管理标准，促使基层支部党建各项工作步调一致，全面提升。
同时，该党委推行党建百分量化考核和表单化管理运行机制，结合百分考核和专业考核两方面，坚持每月对基层支部进行两次全面台帐检查，对各支部月度党建绩效进行综合考评。针对检查出的问题，出具支部党建工作检查表，明确整改验收期限，要求问题支部按期反馈整改结果，直至每项问题得到彻底销号整改，不让问题遗留。
担使命-狠抓作风
以“真抓实干、务求实效”的精神，全面提高基层党建管理水平。通过打破以往常规会议模式，创新推行“政工干部下基层，党群例会到支部”工作机制，将每月党群例会轮流迁移至各基层党支部党员活动室，拉近党委与党支部之间距离，促使党委领导班子沉下身子，走进基层，与一线职工心贴心、面对面、实打实沟通交流，了解职工所求所需和疑难困惑，确保让问题反馈、交流沟通更加畅通；始终践行“党建领航，班子引领，干部走在前列”工作机制，紧扣“抓基层、打基础、强基本”党建根基建设，由党委书记亲自带队检查基层月度党建工作，查看党员干部笔记学习情况，抽查支部书记和党员干部对党建理论“应知必会”的掌握情况，并深入现场调研和党员干部谈话，了解生产现场热点难点问题，督促党员干部主动作为，履职尽职。
找差距--对标管理
对标管理是寻找和学习最佳管理案例和运行方式的一种方法。针对基础工作薄弱支部，采用“传帮带”帮扶方式和“党建+”管理模式，多次组织向汉钢、莱钢等优秀、特色的支部进行党建工作和日常管理对标学习活动，找准差距和短板不足，内挖深刨产生每项差距的内在原因，快速精准弥补，逐项固优补差，切实推进党建工作高质量发展。
抓落实—提升效能
创新开展支部擂台赛、知识答题、现场抽查提问、每日微课堂分享等活动，不断加强党的建设“应知应会”知识学习，增强党员干部的思想觉悟和综合素质，强化提升党员干部学习教育和队伍建设，检验和提高党员队伍建设质量。同时，以“学习强国”为载体，激励党员干部在学中干、干中学，做到一分部署，九分落实，在实践中破解工作中的各项“瓶颈”问题，从而适应新形势新要求，更好地完成各项工作任务。（陕钢龙钢炼铁厂 杨梅）