职工幸福是企业持续向上发展的内生动力。自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，陕钢集团龙钢公司炼铁厂党委聚焦打造职工满意用餐环境目标，通过征集意见、现场调研、检视问题、整改落实等手段，不断提升职工餐厅综合管理水平，提高了职工幸福指数。

规范标准作业 自查自纠持续改进

职工代表是公平、公正的鉴定师。2019年，该单位坚持以不断提升职工餐厅管理工作为初心，细化完善《炼铁厂职工餐厅管理制度》，建立职工代表民主巡查机制，每周组织职工代表和专业技术人员对食品安全、煤气安全、用电安全知识培训等方面工作进行检查，确保进一步规范餐厅管理，消除食堂一切不安全隐患，真正让职工感受到安全放心的就餐环境。

打破常规模式 强化动态管理机制

　　良好的管理机制是推进各项工作的保障。针对餐厅管理工作，该单位打破传统餐厅管理三项固有机制，创新将原两年签订一次合同模式改为两月试用、半年轮换淘汰模式，使承包商存在危机感，切实以动态竞争机制提升管理水平;坚持以管理员为餐厅管理第一责任人思想，制定餐厅管理员绩效考核办法和推行月、季度管理人排名考核机制，不断督促管理员主动作为，履职履责，自觉自发的开展好各项工作;通过在全厂范围内征集职工意见以及建议，对餐厅饭菜质量从色、香、味、卫生等方面实时跟踪监督管理，全力满足职工所需所求，让职工真正从舌尖上感受到企业福利和幸福。

文明引导服务 打造高质量素质队伍

　　以“推动职工素质提升，促进企业高质量发展”为宗旨，该单位时刻坚守“做文明职工、树文明新风、培育品质员工、打造品质龙钢”企业发展要求，通过在餐厅倡导职工文明行为、张贴文明小标语和组织政工人员、支部书记、优秀团青干部每日早、中、晚义务轮值稽查文明就餐等举措，不断引导职工文明就餐，激励职工养成良好的文明素养，助力企业早日建成高质量品质钢城。(陕钢龙钢公司 杨梅 吉艳琴)