学历初中毕业即可，工资定岗后能达到一千二三，在当地消费水平下还算可以；单位提供单身宿舍居住，又签定有劳动合同，按时缴纳养老、医疗、失业等保险金的一些老牌大型纺织企业却时刻面临招不到工，招一百流失七八十人的尴尬境界。这样相对“稳定”又有 “优势”的工作岗位在工作竞争激烈，一职难求的今天，为何得不到广大年轻打工者的青睐？带着问题，记者采访了我省部分大型纺织企业相关部门及纺织企业一线年轻职工……
    近日，记者在我省纺织系统调查采访中发现了一个普遍存在的问题：招工难，企业花费巨大代价招来的职工普遍留不住，很多年轻职工总是在工作一两年后，技术成熟后选择离开，去南方一些民营纺织企业打工。究其原因，成因很多，工会、企业劳资部门等均表达了各自的看法，工资低，劳动强度大等成了普遍理由。诚然社会复杂了，众多因素造成了人才流失的局面，但各纺织企业对职工思想了解的滞后以及看待问题的不全面性值得我们深思。采访中，国棉一厂、陕西八棉等部分年轻女职工阐述的理由却道出了更多背后的真正因素。
纺织企业工会、劳资等部门：
    工资低 劳动强度大
    针对招工难，人才流失严重，记者采访了西北国棉一厂工会和劳资科。工会主席石兰兰表示，这样的问题在该厂并不存在。而劳资科张某告诉记者，“用工荒”在一厂其实长期存在，他们和陕西纺织科技学校长年联合定向招生，组织培养一线熟练工人。但人员流动太大，每年招进的新员工不久就流失。至于为什么会大量流失，他说劳动强度太大，工资太低，根本不能与一些发展好的民营企业相提并论。针对记者提到的新进年轻职工的晋升制度问题，张某则直接坦言，他们招的就是技工，需要的就是干活的。
    陕 西 第八棉纺公司一位没有透露姓名的大姐指着招工启事告诉记者： “我们厂对新进人员的要求很低，初中毕业，视力1.0就可以了。厂里不但免费培训，培训期还按月发500-600块的工资，几个月培训期过了定岗后按80%工资发放也能领到1200多块工资。企业还主动跟每个职工签定劳动合同，为她们缴纳养老、医疗、失业等保险金，可就这样依然招工难，人员流失严重。一次招的一百多职工最多能留下二三十人，别人都戏言，我们八厂和一厂成了 ‘纺织熟练女工培训基地’，许多女工干熟练了都跑到南方打工去了，那边能拿到两三千。很多年轻女孩都把我们当成她们发展的跳板了。”
    西北国棉二厂工会主席唐芳珍告诉记者，工资、劳动强度都是因素，但最大的原因就是工资低。国棉四厂工会主席杨义卿的观点是：员工是企业发展的财富，不仅是生产建设的主力军，也是企业文化建设的主力军，我们主要靠文化留人。
    陕西第二印染厂工会主席秋军胜谈到主要是待遇和员工的期望问题。企业的印染程序要做到基本熟练，时间跨度得5年时间左右。只有熟练了，才有资格向一线管理岗位靠拢，这样一来又得一个时间段。相比别的民营公司而言，往往对于年轻职工来说看不到希望。秋主席形象的比喻为一边拉车，一边看路，但看路时间更长。五环集团 （原国棉五厂）宣传部王部长坦言他们以情留人，以企业发展前景留人。
    纺织企业一线年轻职工：看不见希望，前途没有 “安全”感
    随机采访中，陕西第八棉纺织厂一位不愿透露姓名的20岁的小姑娘说，我们年龄都小，未来还长着呢，我们不愿意这样 （一成不变）待下去。年轻女工小佳 （化名）告诉记者： “老企业大部分都设备老，产品单一，很难长期有好的效益，所以以后5年内都不知道情况会怎么样，长期就更不敢想。”与其一起出厂的小艺 （化名）坦言自己朋友已经离开到南方的某个民营纺织企业工作，工资能达到3000多，而且还提升了小组长。另外一名女工冰冰 （化名）则直接补充说： “设备老了效益不好，工资就不高，设备如果自动化程度高了，像我们这样没有后台的普通职工就该下岗了”。
    当记者问这些女工，有没有想过，几年后能拿到2000元或者更高的工资？刚从西北国棉一厂走出来的年轻女工小潘笑笑摇摇头，她说自己工作有两年了，扣完各种保险金后能拿到1300多，从收入来说还算满意，至于能否拿到2000元-3000元或者更高的薪金待遇，她说自己没敢想，也不可能。她说自己不可能待太长时间，年轻人什么都想尝试，也许在别的企业能实现更高的自我价值。在国棉一厂对面的小餐馆里，一厂2008年进厂的小陈告诉记者，我们共有二百多人一起进的厂，想要提升，根本轮不上。在我们厂就看不到自己的前途。20岁的小张说，跟我一起进厂的很多女孩子已经走了，在这里干活太累了，自己从来没有想拿更多的工资，现实情况我们能不清楚吗？针对记者提出的优越感，她坦言，从没有感觉到。另一女职工说：“不是我们不愿意长期在厂里工作，在单位可以签定劳动合同，又给我们缴纳各种保险，我们也享受了原来国营企业职工才可以享受的待遇，按道理我们应该感到优越，但是，我们看不到单位的可持续发展在哪里？我们能干几年还不知道，若等不到退休年龄，我们的养老等岂不是白缴了，在别的单位能挣到钱，又有前途，即便单位不给我们缴，我们自己也可以缴。”
    随后记者又分别采访了西北国棉二厂、陕西第二印染厂、陕西华润纺织公司 （原国棉七厂）、国棉三厂、五厂等部分年轻职工，除几个年轻女工反映工资低，自己衣服、化妆品以及零食等消费大外，普遍都反映出较为相似的理由，以至表达出无法长期待在现企业工作的想法。年轻职工都对继续待在现单位的未来和自己的前途表现出 “危机”感。
省纺织协会、纺织工会：企业应该尽快转变管理思路
    针对我省纺织系统出现的招工难，人才流失严重的背后真正问题，记者专门采访了省纺织协会秘书长、纺织工会主席赵峰。赵峰告诉记者，按照纺织企业现行用工制度和思路，企业普遍把招工难，人才流失严重归结为工资低，劳动强度大。认为年轻职工跳槽行为过于轻率，看不到老企业签定合同、缴纳多险的优越性。但是恰恰相反，现在年轻职工的总体职业生涯构思，呈现在不拘泥于目前法律规定的最基本的各种劳动者权益保障方面，更放眼未来的长期利益平衡上，个人职位的晋升以及企业前景带给个人的前途等考虑。这种新的变化值得每一位纺织管理人重新调整发展思路，深思再深思。我省纺织企业发展一定要尽快改变旧的思想，大胆创新，用适应市场的管理模式对待自己的职工。 （王何军）