和谐的劳资关系表现在，企业为劳方提供实现个人价值的平台，劳方为企业发展做出贡献，最终实现共赢，劳资双方是一种合作伙伴关系。

在市场经济环境下，实际上，劳资双方在实现共赢这个最终目标的过程中，总是受市场环境等客观因素影响，出现一些问题和困难。比如，施工企业与外协队这一对劳资关系，施工企业相对业主这个市场主体而言，它是劳方，相对于外协队来说，它又是资方。施工企业这个双重角色，注定要受制于业主，反过来又要制于外协队，在双方合作过程中，遇到因业主不能按时付工程款而影响到不能按时为外协队付款这个困难时，有些劳方眼光长远，以一个与施工企业合作伙伴的角色客观面对现实，与施工企业共同想方设法去解决问题，而有些则是不管什么原因，不解决眼前的问题，就采用停工或减少劳动力暗自放缓施工速度等方式，影响了施工进度，影响了施工企业与业主的合作，也更影响了外协队与施工企业的共赢。

和谐的劳资关系，应该是劳资双方共同呵护和培养的对市场形成的核心竞争力，1+1＞2，使资方发展的更好，同时，也才能最终为劳方带来更好的发展空间、更多的实惠。（冯周鼎）