加强干部队伍建设，是实现企业奋斗目标的重要保证，是新形势下强化管理，实现管理科学化、制度化、规范化，切实提高企业管理水平的客观要求。同时也是提高领导干部综合素质和工作能力，培养和造就一支高素质的干部队伍，不断提高公司整体管理水平，提升公司核心竞争力的重要举措。在很大程度上讲，企业能不能搞好，能不能发展，关键在人，成败也在人。因此，加强干部队伍建设意义重大，势在必行。

搞好干部队伍建设，就必须加强作风建设，改进干部作风。干部作风归根结底取决与干部自身素质，加强学习是提高素质的有效手段。一个不认真学习的干部绝不是合格的干部。尤其是处在信息时代，企业发展的关键时期，我们不懂得、不熟悉的东西很多，加强学习尤为重要。一要学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习市场经济知识、法律知识和文化知识、历史知识，不断提高各级领导干部的理论素养。二要学业务、学技术，使自己真正成为本职岗位的行家里手，成为岗位上的业务骨干。三要学习实践知识，从自己的、别人的经验教训中学习。通过学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握观察事物的科学方法，提高解决实际问题的能力，从根本上提高干部队伍的整体素质。

搞好干部作风建设，就必须为职工群众办实事。一切为了群众，一切依靠群众是我们党的各项工作的根本出发点和落脚点，因此，各级干部都应从职工群众最关心的事情入手，改进我们的工作，转变我们的作风，为职工群众多办好事、实事，模范的实践党的根本宗旨。各级领导干部在日常的工作中要着重把握三个方面：一是正确处理好个人与职工群众的关系。各级干部都是职工群众的带头人、是公仆，想问题办事情，必须一切为了职工群众，广大职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为标准、决定取舍。二是正确对待权利。领导干部手中的权利，是职工群众赋予的，是用来为广大职工群众谋利益的，各级干部必须正确用好权，决不能滥用权力，更不能以权谋私。三是不仅要抓大事，也要抓关系职工群众切身利益的“小事”，特别是抓好职工群众普遍关心的热点、难点问题。要勤政为民，造福职工。领导干部带了头，就会产生强大的感召力、说服力和凝聚力，就会推动企业又好又快的发展。

陕西煤炭运销集团包头运销公司：李宏涛