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以人为本 锐意创新 加强新时期国有企业政工队伍建设
2013-05-28 10:43:27 · 94次点击
政工队伍作为国有企业中企业管理的核心要素，为坚定国有企业的政治方向做出了巨大贡献，然而随着市场经济的快速发展、不断深化的企业改革、知识爆炸、生活方式的改变，企业的政工队伍正面临着严峻的考验。面对这样的形势，作为思想政治工作者所肩负的任务是非常重大的。
一、政工工作在国有企业建设和发展中的作用
国有企业是公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。我国当前以经济建设为中心的战略部署使国有企业焕发了新的生机，迎来了新一轮的快速发展。在企业快速发展的过程中，思想政治工作的作用突出体现在以下几个方面：
1、从生产经营工作来看
思想政治工作是提高生产经营效率的源动力。在生产经营中所需要的资金、技术设备等物质条件，需要有一批高素质、高认知的人员来管理，员工的素质、水平、经验直接决定了生产工作的有效程度。通过思想政治工作，激励员工的主观能动性，让大家积极地投入到生产经营中，从而提高企业的生产能力。
2、从企业经营管理来看
要使企业的内部管理富有成效，需要员工对企业的经营理念有一个基本的认可。只有目标一致，才有强大的凝聚力，才能激发员工对工作的主观能动性。对于管理者，需要及时高效地将制定的战略决策传达给员工。此时，政工干部的思想宣传作用则显得尤为重要。通过政工干部的宣传教育，员工能充分了解企业的愿景及近期规划，再结合员工个人的职业规划，让员工认识到个人的上升空间，从而实现员工与企业目标的统一，员工自会积极主动地投入到企业建设中去。
二、当前国企政工队伍建设中存在的问题
1、国企政工工作尚未引起人们的重视
多数企业在发展中将所有目标都集中在企业发展的经济效益上，而忽略了思想政治工作，没有建立起一个强有力的政工队伍。在大多数企业中，都有政工队伍建设相对落后的现象存在，尤其是中小型企业更是极为严重。政工队伍建设跟不上，思想政治工作无法很好地开展，企业的违规现象和各种违法乱纪现象就会纷纷出现。所以，一个企业要有良好的发展和收益，就应该有完善的政工队伍作保障。
2、企业对政工队伍缺乏持续有效的继续教育
随着社会的不断发展，企业的思想政治工作也随之发展。政工队伍建设也应与时代同步，所以政工队伍的继续教育要与时俱进，这样才能不断适应变化着的工作背景，为促进企业的更快更好地发展提出新想法、新思路。而现在企业政工队伍的继续教育不够，无法以新的理论思想面对变化的政治工作形势。
3、政工队伍素质偏低
随着知识经济时代的到来，当前企业的政工队伍无论从年龄结构还是知识结构上都得到一定程度的改善。但从总体而言，政工队伍的整体文化程度偏低的情况没有发生根本性的转变。一些政工岗位的老同志在工作中完全依赖经验，与先进的思想理念脱离较远。而一些年轻同志对政工工作热情不高，主观能动性较差，难以提高工作效率。由此可见，提高政工素质，培养和选拔一批具有实践经验的高学历人才补充到政工队伍中去，不仅有利于加快政工队伍创新意识的培养，也有利于政工工作的长期开展。
从以上存在的问题来看，加强国企政工队伍建设应从以下几方面入手：
1、培养政工干部的学习意识
近年来，大多数政工干部能够积极适应企业发展的新形势、新任务和新要求。他们努力学习各种文化知识，在工作中不断要求进步。但是，也有不少政工干部不愿学习、不善学习，工作能力和业务素质得不到提高，思想政治工作的开展也缺乏创新和活力。由此可见，要将学习看成是政工干部必备的一种觉悟和境界，不断加强学习是对自身素质提高的有力保障，更是对政工工作本身的一种负责任的工作态度。政工干部要站在当前理论研究的前沿阵地，才能在工作中利用理论来指导实践，改造自己的世界观、人生观和价值观。
2、加强政工干部的综合素质培养
一是培养良好的政治素质。作为合格的政工干部，前提是要有坚定的政治立场和鲜明的政治态度，坚定共产主义信念。在思想上、行动上和党中央保持一致，在大是大非面前保持头脑清醒、旗帜鲜明，具有敏锐的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点、严肃的政治纪律。同时，要有崇高的理想和高度的政治觉悟，全面、正确地贯彻党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、工作纪律。
二是培养良好的道德素质。企业政工干部要面对企业内部复杂的人员结构，需要处理各方面的实际问题，这就要求政工干部必须具备高尚的精神境界、光明磊落的道德品质、谦虚豁达的博大胸怀、团结友善的人格形象以及爱岗敬业的职业道德。
三是培养良好的业务素质。政工干部的业务素质主要是指执行上级决策、完成工作任务、解决实际问题等方面的能力。具体来说，主要包括以下几个方面：要紧密联系企业职工队伍的实际，认真研究思想政治工作面临的新形势、新情况，具有综合分析能力，能够透过现象看本质，并根据事物的发展趋势预测未来可能出现的问题，超前采取预防措施，把思想政治工作做在前面，从而掌握工作的主动权；要积极探索做好思想政治工作行之有效的方式、方法、手段和机制，能够科学分析问题，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找出利弊，攻克难关；要善于继承传统，勇于创新，力争在继承和发扬优良传统的基础上有所创新、有所作为；要精通本职工作，对日常的工作内容、工作程序、工作方法等了如指掌，应对自如。
3、打好政工工作的物质基础
正如著名的心理学家马斯洛的需求金字塔理论，人都有生存、安全、社交、尊重和自我实现的需求。只有切实解决好政工干部的待遇问题，尊重和肯定政工干部的劳动价值，才能使其在工作中无后顾之忧。因此，企业要营造一种氛围，让政工干部在从事思想政治工作的过程中能满足被尊重和实现自我价值的需求。只有这样，政工干部才能更好地安心岗位，乐于奉献。
4、做好政工培训、抓好继续教育
企业政工干部的培训工作是企业做好思想政治工作的基础工程,是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。新时期社会发展的形势对政工工作提出了新要求和新挑战,如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用,其中,做好政工干部的培训工作至关重要。因此,必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义,扎实做好企业政工干部教育培训工作,为企业思想政治工作的长期开展打下坚实的基础。
政工队伍作为国有企业中企业管理的核心要素，为坚定国有企业的政治方向做出了巨大贡献，然而随着市场经济的快速发展、不断深化的企业改革、知识爆炸、生活方式的改变，企业的政工队伍正面临着严峻的考验。面对这样的形势，作为思想政治工作者所肩负的任务是非常重大的。
一、政工工作在国有企业建设和发展中的作用
国有企业是公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。我国当前以经济建设为中心的战略部署使国有企业焕发了新的生机，迎来了新一轮的快速发展。在企业快速发展的过程中，思想政治工作的作用突出体现在以下几个方面：
1、从生产经营工作来看
思想政治工作是提高生产经营效率的源动力。在生产经营中所需要的资金、技术设备等物质条件，需要有一批高素质、高认知的人员来管理，员工的素质、水平、经验直接决定了生产工作的有效程度。通过思想政治工作，激励员工的主观能动性，让大家积极地投入到生产经营中，从而提高企业的生产能力。
2、从企业经营管理来看
要使企业的内部管理富有成效，需要员工对企业的经营理念有一个基本的认可。只有目标一致，才有强大的凝聚力，才能激发员工对工作的主观能动性。对于管理者，需要及时高效地将制定的战略决策传达给员工。此时，政工干部的思想宣传作用则显得尤为重要。通过政工干部的宣传教育，员工能充分了解企业的愿景及近期规划，再结合员工个人的职业规划，让员工认识到个人的上升空间，从而实现员工与企业目标的统一，员工自会积极主动地投入到企业建设中去。
二、当前国企政工队伍建设中存在的问题
1、国企政工工作尚未引起人们的重视
多数企业在发展中将所有目标都集中在企业发展的经济效益上，而忽略了思想政治工作，没有建立起一个强有力的政工队伍。在大多数企业中，都有政工队伍建设相对落后的现象存在，尤其是中小型企业更是极为严重。政工队伍建设跟不上，思想政治工作无法很好地开展，企业的违规现象和各种违法乱纪现象就会纷纷出现。所以，一个企业要有良好的发展和收益，就应该有完善的政工队伍作保障。
2、企业对政工队伍缺乏持续有效的继续教育
随着社会的不断发展，企业的思想政治工作也随之发展。政工队伍建设也应与时代同步，所以政工队伍的继续教育要与时俱进，这样才能不断适应变化着的工作背景，为促进企业的更快更好地发展提出新想法、新思路。而现在企业政工队伍的继续教育不够，无法以新的理论思想面对变化的政治工作形势。
3、政工队伍素质偏低
随着知识经济时代的到来，当前企业的政工队伍无论从年龄结构还是知识结构上都得到一定程度的改善。但从总体而言，政工队伍的整体文化程度偏低的情况没有发生根本性的转变。一些政工岗位的老同志在工作中完全依赖经验，与先进的思想理念脱离较远。而一些年轻同志对政工工作热情不高，主观能动性较差，难以提高工作效率。由此可见，提高政工素质，培养和选拔一批具有实践经验的高学历人才补充到政工队伍中去，不仅有利于加快政工队伍创新意识的培养，也有利于政工工作的长期开展。
从以上存在的问题来看，加强国企政工队伍建设应从以下几方面入手：
1、培养政工干部的学习意识
近年来，大多数政工干部能够积极适应企业发展的新形势、新任务和新要求。他们努力学习各种文化知识，在工作中不断要求进步。但是，也有不少政工干部不愿学习、不善学习，工作能力和业务素质得不到提高，思想政治工作的开展也缺乏创新和活力。由此可见，要将学习看成是政工干部必备的一种觉悟和境界，不断加强学习是对自身素质提高的有力保障，更是对政工工作本身的一种负责任的工作态度。政工干部要站在当前理论研究的前沿阵地，才能在工作中利用理论来指导实践，改造自己的世界观、人生观和价值观。
2、加强政工干部的综合素质培养
一是培养良好的政治素质。作为合格的政工干部，前提是要有坚定的政治立场和鲜明的政治态度，坚定共产主义信念。在思想上、行动上和党中央保持一致，在大是大非面前保持头脑清醒、旗帜鲜明，具有敏锐的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点、严肃的政治纪律。同时，要有崇高的理想和高度的政治觉悟，全面、正确地贯彻党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、工作纪律。
二是培养良好的道德素质。企业政工干部要面对企业内部复杂的人员结构，需要处理各方面的实际问题，这就要求政工干部必须具备高尚的精神境界、光明磊落的道德品质、谦虚豁达的博大胸怀、团结友善的人格形象以及爱岗敬业的职业道德。
三是培养良好的业务素质。政工干部的业务素质主要是指执行上级决策、完成工作任务、解决实际问题等方面的能力。具体来说，主要包括以下几个方面：要紧密联系企业职工队伍的实际，认真研究思想政治工作面临的新形势、新情况，具有综合分析能力，能够透过现象看本质，并根据事物的发展趋势预测未来可能出现的问题，超前采取预防措施，把思想政治工作做在前面，从而掌握工作的主动权；要积极探索做好思想政治工作行之有效的方式、方法、手段和机制，能够科学分析问题，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找出利弊，攻克难关；要善于继承传统，勇于创新，力争在继承和发扬优良传统的基础上有所创新、有所作为；要精通本职工作，对日常的工作内容、工作程序、工作方法等了如指掌，应对自如。
3、打好政工工作的物质基础
正如著名的心理学家马斯洛的需求金字塔理论，人都有生存、安全、社交、尊重和自我实现的需求。只有切实解决好政工干部的待遇问题，尊重和肯定政工干部的劳动价值，才能使其在工作中无后顾之忧。因此，企业要营造一种氛围，让政工干部在从事思想政治工作的过程中能满足被尊重和实现自我价值的需求。只有这样，政工干部才能更好地安心岗位，乐于奉献。
4、做好政工培训、抓好继续教育
企业政工干部的培训工作是企业做好思想政治工作的基础工程,是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。新时期社会发展的形势对政工工作提出了新要求和新挑战,如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用,其中,做好政工干部的培训工作至关重要。因此,必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义,扎实做好企业政工干部教育培训工作,为企业思想政治工作的长期开展打下坚实的基础。
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