人才是什么？不是投机取巧稀泥抹光墙的那种，也不是任劳任怨三分活使七分力的那种。

人才就是利用有限的资源却能取得最大效益的那种人！

有一个小故事：一群猴子在河边山上砍树，把树砍下后，大家都忙着把木头往下游的住地搬。可有一只小猴子却坐在河边看着河水发呆。大家都指责小猴子偷懒，但都忙着搬木头就没人理它。那小猴子在干什么呢？原来它在想：我们要把木头运到河的下游，而河水也往下游流，可不可以借助水流的力量把木头运下去呢！于是，它找来藤条把好几根木头捆在一起，放在河里，自己坐在木头上，不用一会功夫便到了下游。当它把好几根木头运到下游的时候，它的伙伴们还两个人抬着一根木头在半路上走呢！

在平常人眼中，踏实是选用人才的首要条件。当然，不尊重事实，想一步登天的人只会营造出虚幻的空中楼阁。勤奋也是中国人对人才评价的重要条件。诚然，不付出辛勤汗水是无法得到收获的。但具备了着两个条件就是人才吗？不，那只是一个优秀的人力。

真正的人才更应具备的是----能力！

先进材料中常常可以看到，某某人工作认真，白天黑夜加班，甚至连正常的休假都放弃了。孰不知，在经济发达的德国，休假却是天大的事，就连总理也会缺席国际会议而去休假的。八小时的工作量八小时以外都在忙，这能说明什么？能力，能力有限！这种做法的后果就是浪费了不必要的资源，只完成了该做的工作，根本没效益可言！倘若一个岗位的工作量长期绝对的超出了一个人的工作范围，我想，领导自然会另外安排一个岗位的。

所以，那些想靠废寝忘食，唯唯诺诺取得大家认可的人，不妨歇下来，把工作交给他人，好好的花点功夫提高自己的能力吧。（心君）