对于每一位干部来说，理当“在其位，谋其政”，把岗位当平台，把工作当追求，有所坚守，有所舍弃，执着向往，乐此不疲。但在现实生活中，有的干部心浮气躁，不是扎扎实实地做事，而是热衷于摆花架子，做表面文章，搞形式主义。有的干部“做官”的想法越来越浓，“做事”的想法越来越淡，干的顺利实“在状态”，遇到挫折、不太顺利时就“心不在焉”；处于进步、晋升时期“在状态”，一旦“职务到头”、“进步无望”时便偏离“状态”。

在状态，首先意味着认真负责、恪尽职守。干部有了责任感，就能经常进行自我检查、自我监督、自我评价。做了有利于百姓的事，就会感到满足和欣慰；若为官一任，一事无成，甚至损公败业，就会深感内疚、惭愧和悔恨。只有强化责任感，才会有事业心，有使命感和责任感，把工作当做第一兴趣，产生源源不断的动力和激情，创造性地做好本职工作。

在状态，还必须真抓实干、锐意进取。真干而不是假干，实干而不是虚干，为党和人民干而不是为自己干，这是衡量干部党性修养的试金石。兰考人说焦裕禄是为兰考人民累死的。牛玉儒带领全市人民真抓实干，病危之际仍坚持工作。对于广大干部来说，应当坚持高标准、严要求，专心致志，全身心地投入，以时不我待的紧迫感和昂扬向上的精神状态，尽心尽力地为人民群众谋福祉。

在状态，还要严于律己、做好表率。要自觉抵制拜金主义享乐主义和极端个人主义的侵蚀，心不贪、嘴不馋、手莫伸，洁身自好，时刻警惕，防止不健康的东西从微小之处在思想防线打开缺口。还要时时自重自省自警自励，抗得住歪理，顶得住诱惑，不慕虚荣、不谋私利，一尘不染、一身正气。

在状态，还要营造良好的制度环境。有切实可行的考核、监督机制，以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制，广大干部才会有监督有制约有压力，改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象。用一个聚精会神干事业的人，就会激励一大批干事业的人。通过选人用人，褒奖贡献突出者，支持一身正气者，鼓动既积极向上又老实肯干者，鞭策相形见绌者，教育跟风行事者，约束投机钻营者，这样，党员干部“在状态”才会成为常态。