在线投稿
巾帼何以比须眉
2012-03-31 10:32:33 · 50次点击
刘小斐
现今社会，女性就业成了一个社会问题。越来越多的女性觉得就业压力很大，纷纷呼吁多给女性一些就业机会。
笔者在一些大专院校的校园招聘会上随即做了一项调查，调查对象有企事业等单位的人力资源专业人士，也有正在找工作的应届的、往届的学生。女大学生们无论学习成绩优异与否，也无论本科还是硕士，都表示现在找工作实在是太难了。再看看招聘单位，多家单位的招聘简章上都有“限男性”这样的字眼。各单位负责人均表示：之所以限男性，并不是歧视女性，但女性就业后所面临的一系列问题，例如：结婚、生子、甚至孩子小老分心等，的确也让企业觉得压力很大。企业不比机关、事业单位，有国家财政做扶持，创造经济效益是企业最根本的任务。一位人事主管给笔者举例说：“一个女大学生毕业后到企业工作，紧接着就要面临谈恋爱、结婚、生孩子、再加上产假、哺乳假等等，可以说在参加工作的前5年内基本都不会给企业创造效益，更别说有大的发展。男大学生则不一样，如果个人勤奋努力，5年内就能小有成绩，基本可以成长为单位的业务骨干。而且碰到加班、出差等情况，男生更显现出强于女生的优势。”
一个单位有这样、那样的顾虑，我们完全可以理解。毕竟这些都是现实存在的问题。但是当所有的单位都有这样、那样的顾虑，当女性就业难成为一种社会普遍现象时，就不能被人理解了，这势必就成了一个社会问题，就应该引起全社会的关注了。实际上，大部分女性一生中要比男性多付出几倍的艰辛。工作、家庭都要兼顾，而且还要做到两不误。尤其在社会竞争激烈的今天，可见女性的生存压力有多大。但是受封建残余思想的影响，“重男轻女”并未消除，反而在今天愈演愈烈。这势必对女性是极大的不公。如果仅仅从开始，就已经受到性别上的限制、甚至性别歧视，那么媒体上成天宣传的“关爱女性”“妇女能顶半边天”“巾帼英雄”“巾帼不让须眉”等等，岂不是成了空话。
所以，全社会都应该多给女性一些关注和关爱。各用人单位应该多给女性就业的机会，也希望有关部门适当出台一些对吸纳女性就业单位的激励政策，这样才能缓解和改善女性就业压力。让广大的女性朋友们快乐的工作，快乐的生活，从此不再有“巾帼何以比须眉”这样的感慨！（编辑 李铂岩）
图片文章
最新文章
资讯
热图
