澄合实业二矿社区曾收到过一封表扬信，信上这样说：“作为社区的一名居民，我们为有这样的社区领导干部而感到欣慰自豪。我们需要这样的社区人。”这不由地引发了我的思考。
      社区工作简单繁杂，头绪繁多，问题不少，压力不小。想要赢得居民的认可，获得职工的满意，干出一番业绩，领导干部还真需要拿出一些勇气和魄力，非得好好干出几身汗、熬红几次眼、作几把难、受些委屈、干些事情，从而达到让居民职工满意，让上级领导放心的目的。那么，社区到底需要怎样的领导干部？
      社区需要务实的干部。俗话说：“一步实际行动胜过一打纲领”，在社区工作，求真务实是必须得。那些高高在上，脱离实际，以会议落实会议，以文件落实文件的干部在社区是行不通的。社区干部最主要得就是“干”，并且要时时处处带头去干。这个“干”，不仅仅是体现在干好本职工作上，更要把“干”与执行、与敬业联系到一起。社区干部要能俯下身子，与职工一起干；要坚持深入一线，与职工一起沟通交流；要经常走进居民，听取居民家属的意见和建议，只有这样才能真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、职工的利益，才能让居民职工满足，只有这样，工作才算做到了位、做到了家。
      社区需要有担当的干部。2012年是实业集团正式成立运营的第一年，是后勤产业顺利实现改革发展转型的奠基之年。面对安全稳定发展服务等诸多问题，社区领导干部面临众多压力，工作中遇到的问题较往年明显增多，职工居民的意见也较往年有所增加。即使这样，作为一名干部，尤其是一名社区干部，更应该做“居民满意的社区人，领导放心的实干人”。 如果干部，尤其是主管干部，缺少担当，在工作中没有责任感，不能积极解决问题，而是在位不在状态，敷衍塞责、一味地迁就，遇到事情绕道走、躲风头、消极掩饰，那么社区工作将一直在“一潭泥沼”中苦苦挣扎，干不出成绩，打开不了局面。相反，若是社区干部能够直面困难、正视矛盾，放开手脚，勇于担当，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，实实在在干起来，那么“社区的春天”就不会太远。
      社区更需要学习型干部。俗话说：“活到老学到老”、“学习是进步的阶梯”。社区干部因为文化基础弱，因此更需要加强学习，学理论、学业务、学技能，不能只是一味沉溺于事务、墨守于经验,努力争做学习型干部。因为只有学习型干部才能把工作当学问做，认真学习、锐意进取、潜心实干，遇到急难险情时，才能够主动开动脑筋想办法，而不是“跟着感觉走”。所有我说，社区更需要把工作方案、推进措施、应对方法想得更深、看得更透、干得更好的学习型干部。这样的干部才能团结带领社区职工积极进取，克服一个又一个困难，攀上一个又一个高峰。

澄合实业二矿社区 权张平