在线投稿
从业的准则 前进的动力
2014-07-25 10:12:48 · 416次点击
从业的准则 前进的动力
——《员工岗位精神》读后感
（张万超）
《员工岗位精神》从爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新和进取等十二个方面阐述了作为一名优秀员工的准则，章章精彩，字字珠玑。是一部指导企业员工从平凡到伟大，从优秀到卓越，从失意到成功的从业指南。我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位上有所作为。
一、立足本职，认真践行岗位精神
爱岗、敬业、认真和负责是一名员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质。不管我们做什么工作必须要有责任感，热爱自己的工作，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
主动和服从是我们每个员工必备的美德。无论做什么工作，没有主动意识，就不能发挥个人的主观能动性，不能发挥个人的最大能量；没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，公司就不可能有效益。
合作、奉献是员工精神的升华，是员工从优秀走向卓越的重要一步。合作意识把员工个人组成了团队，增加了企业的凝聚力和战斗力，也让员工体会到了合作的力量。奉献让员工懂得了取舍，得和失全在一线之隔，奉献时失去了时间，付出了精力，多做了工作，但却得到了大家的认可，得到了企业的认可，距离进步也就更近了一步。
节俭、自律是一名优秀员工的自我约束，是一名优秀员工以企业为家的情怀，更是一名员工优秀素质的重要体现。节俭是中华名族的传统美德，浪费是财富的天敌。不积跬步，无以至千里；不汇细流，则无以成江海。每名员工节省一点点，则一个企业每年节约的数额是相当可观的。人最大的敌人是自己，约束了自己，才能战胜自己。古人云，吾当三省吾身，每天要反省一天的作为，从而达到自律的目的，为自己的进步提供了保障。
创新和进取是一个民族前进的不竭动力，也是一个人进步的力量和源泉。问渠那得清如许，为有源头活水来，这个源头就是不断的进取和创新。创新不仅是事业成功的秘诀，也是工作不断进步、职业永远常青的秘诀，更是岗位腾飞的天梯。进取则是一种勇往直前、永不言退的劲头，一种追求卓越、誓达成功的决心。
二、踏实勤奋，真正热爱自己的工作
罗斯-金说过：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是一件快乐的事，两者密不可分。”只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必然失去工作的积极性。面对同一种工作，一种人热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待，结局可想而知。因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。那么，我们要如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业的发展。我把学习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点：
一是要树立积极的工作心态。作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅仅是一种迫不得己的谋生手段，而要从工作中找到乐趣，得到快乐。要把自己变成工作的主人而非奴隶。我们工作是为了自己，为了团队，为了企业，为了荣誉，不调整好心态，大好的青春年华将在漫无目的的时光中虚度，最终与成功无缘。员工正是需要具有这种积极的工作心态，才能使企业飞速发展，才能为企业的腾飞，提供有力的精神支持。
二是要具备良好的职业素质。一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代，具有挑战新工作的勇气，不断完善、提升，力求做到最好，随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。
三是要确立服从一切的理念。服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应当具备的品质和意识。服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度等。《员工岗位精神》告诉我们：服从是一种负责任、敬业的精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口，想尽办法去完成任务。
四是要注重发扬团队精神。公司就象是一条船。当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。优秀员工应该是：具有责任感，团队精神的典范；积极主动，富有创造力；没有任何借口快乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。一个没有团队意识的员工，即使再怎么喜欢自己的工作，即便他非常有才华，也很难在工作中创造出卓越的成绩。所以，优秀的员工要善于和周围的人合作。作为员工，对团队的理解应包括：团队的目标高于一切；依靠团队战胜困难；没有完美的个人，只有完美的团队！因为团队是互补的。企业员工的全面考核不单看个人，更要看整个部门，以小见大，更加注重团队的建设。
三、自动自发，努力当好企业“主人翁”
美国首席员工激励专家鲍勃-尼尔森在他的重要著作《不要只做我告诉你的事》中虚拟了一封信。信中对新聘用的员工说：“有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你做”。曾仕强教授的《中国式管理》中强调管理的终极目标是“无为而治”。余世维博士的《西方管理学》也讲到管理的终极目标是“自动自发”。《员工岗位精神》一书的精髓是员工应成为企业的“主人翁”。从以上的管理理论中不难看出，企业的管理运行是通过每一位企业的主人（员工）自动自发的工作来实现的。只有每一个员工把自己当作企业的主人，把企业当作自己的家，自动自发地把企业的事情当作自己的事情去做时，企业就达到了高效、持续、稳健的发展，从而实现“无为而治”的终极目标。
其实，世界上做事的方式无非四种，一是用自己的钱为自己做事。这种做事方式效率最高、效果最好，用最少的投入获得最佳的效果，这是企业的“主人翁”。二是用自己的钱为别人做事，这种做事方式效率最高、不顾效果的好坏，只是为了省钱而不顾做事的结果，这是用自己的钱为公家办事。三是用别人的钱为自己做事。这种做事方式不顾效率只求效果，不管花多少钱最终达到目标，这是用公家的钱为自己办事。四是用别人的钱为别人做事，这种做事方式既不顾效率也不管效果，这是渎职行为。从中不难看出，只有企业的员工成为企业的主人，企业的效率才能最大化。
“主人翁”精神能让每个成员的优点发挥出来，也能让成员的缺点相抵消。发挥出每个员工的优点，让所有的这些优点形成一个合力，那力量就是惊人的！这就是“主人翁”的力量所在。如果每一名员工在自己的岗位上，都能从维护公司的利益出发，从拓展公司的业务出发，把自动自发、积极主动作为自己行动的准则，积极主动地承担责任时，就能赢得更多的发展机会。如果每一位员工在自己的岗位上，都能采用最有效率的管理流程，最优的成本控制，最少的资金占用，最高效的工作结果，那就足以让一个企业发展成为世界顶级的卓越企业，也足以能让每一位员工活的更有尊严！
古人云，成大事者，不惟有超士之才，亦有坚忍不拔之志。说明了作为一名优秀员工不仅要具有优秀的能力，更重要的是，必须具备“爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取”的岗位精神，即人格魅力。仁者见仁，智者见智，我把自己的感悟讲出来，抛砖引玉。希望同事都有所感、有所悟，并把这些感悟应用于实践当中，立足本职，认真践行岗位精神；踏实勤奋，真正爱上自己的工作；自动自发，努力当好企业“主人翁”。让《员工岗位精神》成为我们从业的基本准则，成为我们前进的不竭动力，使我们的思想水平、职业素质、工作能力全面提高，为企业的持续健康发展贡献力量。
上一篇
下一篇
图片文章
最新文章
资讯
热图
