每年的年底到春节前后，在一些大中城市里中小企业招工难、用工荒，几乎已经成为了人们不得不面对的事实。再加上随着近几年原材料价格成本上涨，以及受到人民币升值的影响，今年的招工难、用工荒的尴尬局面似乎更加突出。有些500强企业甚至打出了“只要会识字，我们就招收你”的口号，令所有人都大跌眼镜。根据调查，这样有些“耸人听闻”的口号在一些劳动力缺乏的城市和地区并不是个例，很多实力雄厚的企业的入职门槛全都不约而同地在年底放低姿态。

纵使企业主们集体“低姿态”迎接用工荒的难题，但是有专家也直言不讳地指出，用工荒的难题目前来说不太可能得到解决。

其实“用工荒”问题的出现，在一定程度上反映了我国在中青年普通产业工人上的匮乏。一般这个年龄段的年轻人大都接受了义务教育，有了已经的知识积累，眼界也会变得比较高，所以他们在对于传统的普通产业工人的认知上和以前有了很大的区别，他们不太愿意想自己的父辈那样再成为低廉地劳动力，更多地是需要有属于自己的失业，乐意自己打拼。专家指出这样的情况在未来的十年里都将会是存在的，并且不可改变的。普通产业工人在人们的眼里地位低，工作强度大，没有发展前途，权利义务不能均衡，甚至全社会的话语权都在向城市精英阶层倾斜。高学历的人成为了企业高管，学历低或者没有接受过教育的人只能出卖自己的劳动力，于是真正尴尬的是那些从中专、技校走出的，学历居中的年轻人，比上不足比下有余，于是他们对于未来的选择就显得有些艰难了。

但是，随着近几年我国对于产业工人就业力度的加大，人们还是看到产业工人的新希望。根据新的数字显示，产业工人的待遇近几年正在不断提升中，可是很多企业却面临着新的难题，那就是培养了人才，如何才能留住人才。近些年来，产业工人“跳槽”似乎成为了一些劳动密集型企业中不争的事实，这也在一定程度上把更多的企业主们推向了“用工荒”的窘境。招工难、人才短缺，特别是一些专业技术人才以及高层次管理人才的短缺。由于国家近几年对农民优惠政策的调整，以及一些内陆地区经济的迅速发展，农民在获得实惠的同时，也更愿意留在家乡本土工作，且一些大中城市生活、消费水平相对较高，也促使他们选择在自己家门口工作，于是人们不愿意去做工人也就不足为奇了。

有专家建议，那些急于招工的企业主们，倒不如集体换个思路，不一定非要揪住中青年的失业群体，视线可以放远到那些35—50岁之间的失业人群。这些人大多数是从工厂下岗出来的员工，因为年龄的因素难以得到好的就业机会，但是他们累积了丰富的从业经验和人生阅历，这对于企业来说就是宝贵的财富，同时还可以为国家解决一定的负担，互利互惠。（责任编辑  李铂岩）