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领导干部要重视企业的民主监督
2012-08-15 13:56:35 · 73次点击
李宏涛
企业民主监督作为监督机制的一个有效措施，是促进党风廉政建设的重要基础，它对于端正党内风气，企业正确决策，促使领导干部廉洁自律，推动反腐败斗争的开展都有着十分重要的意义，所以领导干部应站在“三个代表”的高度立场上，本着为企业谋取更好的发展机遇的大局，重视企业民主监督促进各项工作健康发展。
充分认清形势，把握企业民主监督的主动权。强化监督，主要是组织监督、民主监督、群众监督和舆论监督。而企业民主监督作为全心全意依靠职工办企业的重要原则，作为促进党风廉政建设责任制落实的有效方法，已经成为企业反腐倡廉的强大武器。随着国有企业民主建设的发展，民主监督已在多数单位和部门形成制度。但是，有的企业领导干部思想蜕变，作风飘浮，忘乎所以，高高在上；有的独断专行，个人说了算，无视职工的民主监督，无视职工的合理合法的愿望和要求，养成了“官本位”不良思想；有的甚至滥用权力，假公济私，搞违法犯罪活动，成为企业改革发展的败类。这些反面典型的产生，除了个人原因外，从制度上讲，就是民主监督的机制不够完善，使腐败有了滋生的土壤。因此，企业民主监督的形势仍十分艰巨，不能掉以轻心，必须牢牢把握，以推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
准确进行定位，发挥企业民主监督的重要作用。企业民主监督具有威慑性、制约性。民主监督是国有企业的性质决定的。职工是企业改革发展的劳动者、建设者和拥护者，他们有当家作主、民主管理企业的权利和义务。而领导作为企业的管理者、决策者、指挥者，在行使权力中必须接受职工的民主监督，这是因为他们的一切权力是职工群众赋予的。只有实施有效的民主监督，管理层和经营层才不敢懈怠，才能正确行使好自己的权力。
民主监督是促进企业发展的有效途径。民主监督使职工感受到自己行使当家作主的民主权利，从而关心干部，关心企业发展，关心党风廉政建设，增强了主人翁观念。有利于全面、准确地了解干部情况，公道正派地对待干部的功过是非，有利于贯彻德才兼备、任人唯贤的干部路线，有利于领导干部增强自律的自觉性，从根本上克服和纠正官僚主义和不正之风。
坚持求真务实，重视加强企业民主监督工作。一是要在思想上求真务实。只有以求真务实的精神重视企业民主监督工作，才不致于做表面文章，搞形式主义，才能把企业民主监督工作真正落到实处。二是要在制度上求真务实在。制度建设是一个动态的、开放的体系，具有与时俱进的特点。坚持求真务实，就要坚持和完善各项监督制度，要在坚持职工代表大会的制度上，不断健全民主评议领导干部制度、领导干部述职述廉制度、领导干部落实党风廉政建设责任制专题汇报制度、领导干部重大事项报告制度，用制度促进监督，用监督来保证制度的落实，真正形成制度的制约力。三是要在监督方式上求真务实。从事后监督向群众监督转变，从八小时以内监督向八小时以外监督转变以，寓监督于防范。四是要在监督机制上求真务实。必须要重视发挥党委的领导作用，为监督提供组织保证，必须要重视发挥职代会的主渠道作用，必须要发挥纪检监察部门的职能作用。必须要发挥职工群众的参与作用。同时，也要发挥党风廉政监督员的作用，形成层层抓监督，级级抓落实的新局面。
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